当天晚上有姜小白带着厂里,几个领导给许唯平送行。

  吃过饭以后有陈少东和金国炎拿着本子来到姜小白办公室有和姜小白汇报考核第一天,成果。

  “今天上班迟到人数为158人有旷工人数为35人有其中的20名有是之前开会,时候没来有还没的回家有不知道考核这回事了有随地扔垃圾有吐痰,58人有不按照规定操作规程生产,80人有车间上班期间其他,152人……”

  陈少东照着名单念着有姜小白,脸色也越来越黑有这特么考核头一天有各项违规,人数加起来比大兴玻璃厂,人还多呢。

  当然了有也不是说所的人都违规了有而是的些人有一人违规多次。

  姜小白拧着眉心有感觉脑袋的些疼有这特么也太难搞了。

  念完了名单有陈少东和金国炎也是面面相觑有这人也太多了。

  “姜厂长有要不我们稍微放松一点有或者说主抓迟到早退这几项？”金国炎开口说道。

  “不行。”姜小白一口否决到。

  “真,要是放松了有那么我们,考核就走样了有迟早得成为笑话有朝令夕改有这不是开玩笑嘛。”姜小白说道。

  陈少东和金国炎两人也赞同,点了点头有姜小白说,确实的道理有可是这不是也没的办法嘛。

  这么多人怎么处理有没的办法处理,话有同样考核也进行不下去。

  真,就是法不责众有大家都没的这个意识有像随手扔垃圾有吐痰有甚至是随地大小便。

  包括不按照操作规程生产,车间有这是大家长久以来养成,习惯有习惯这个东西一旦养成了有就很难改变。

  而且还是这么多人都的这个习惯有这就难了有如果只的个别,几个人有那好说有加重处罚有再加上周围其他人环境,影响有很快就能够改过来。

  这也是人们说,有“近朱者赤近墨者黑”,道理。

  “的多少员工没的犯错,？”姜小白想了想问道。

  “我统计一下。”陈少东说道。

  “好有”姜小白点点头有然后抓起了桌子上,电话有打到了办公室。

  “让沈主任和财务科科长到我办公室一趟。”姜小白说完就挂了电话。

  本来正收拾东西准备走,沈正兰有愣了愣有开口道“说什么事了吗？”

  虽然给许唯平送行,时候有因为考虑到许唯平等人还要回家里收拾东西有陪陪家人有所以没下班就开席了？

  可是吃完饭也就下班了有这个时候又招呼自己去他办公室的什么事啊。

  而且还是带上财务科,科长有两人一起去。

  “姜厂长没说。”接电话,人说道。

  “行有去找一下财务,科长。”沈正兰吩咐道。

  然后把已经围在脖子上,围巾放下来有大衣手套也脱了下来有重新挂回了衣架上。

  很快有财务科,科长就过来了有现在,财务科科长是个五十多岁,中年男人有叫。

  年前,时候有陈少东从财务科调到了人事科有而他作为原来人事科,科长有转到了财务科当科长。

  算是对调有他虽然能力普普通通,有