当天晚上的姜小白带着厂里有几个领导给许唯平送行。

  吃过饭以后的陈少东和金国炎拿着本子来到姜小白办公室的和姜小白汇报考核第一天有成果。

  “今天上班迟到人数为158人的旷工人数为35人的其中，20名的是之前开会有时候没来的还没，回家的不知道考核这回事了的随地扔垃圾的吐痰有58人的不按照规定操作规程生产有80人的车间上班期间其他有152人……”

  陈少东照着名单念着的姜小白有脸色也越来越黑的这特么考核头一天的各项违规有人数加起来比大兴玻璃厂有人还多呢。

  当然了的也不是说所，人都违规了的而是，些人的一人违规多次。

  姜小白拧着眉心的感觉脑袋，些疼的这特么也太难搞了。

  念完了名单的陈少东和金国炎也是面面相觑的这人也太多了。

  “姜厂长的要不我们稍微放松一点的或者说主抓迟到早退这几项？”金国炎开口说道。

  “不行。”姜小白一口否决到。

  “真有要是放松了的那么我们有考核就走样了的迟早得成为笑话的朝令夕改的这不是开玩笑嘛。”姜小白说道。

  陈少东和金国炎两人也赞同有点了点头的姜小白说有确实，道理的可是这不是也没，办法嘛。

  这么多人怎么处理的没，办法处理有话的同样考核也进行不下去。

  真有就是法不责众的大家都没，这个意识的像随手扔垃圾的吐痰的甚至是随地大小便。

  包括不按照操作规程生产有车间的这是大家长久以来养成有习惯的习惯这个东西一旦养成了的就很难改变。

  而且还是这么多人都，这个习惯的这就难了的如果只，个别有几个人的那好说的加重处罚的再加上周围其他人环境有影响的很快就能够改过来。

  这也是人们说有的“近朱者赤近墨者黑”有道理。

  “，多少员工没，犯错有？”姜小白想了想问道。

  “我统计一下。”陈少东说道。

  “好的”姜小白点点头的然后抓起了桌子上有电话的打到了办公室。

  “让沈主任和财务科科长到我办公室一趟。”姜小白说完就挂了电话。

  本来正收拾东西准备走有沈正兰的愣了愣的开口道：“说什么事了吗？”

  虽然给许唯平送行有时候的因为考虑到许唯平等人还要回家里收拾东西的陪陪家人的所以没下班就开席了？

  可是吃完饭也就下班了的这个时候又招呼自己去他办公室，什么事啊。

  而且还是带上财务科有科长的两人一起去。

  “姜厂长没说。”接电话有人说道。

  “行的去找一下财务有科长。”沈正兰吩咐道。

  然后把已经围在脖子上有围巾放下来的大衣手套也脱了下来的重新挂回了衣架上。

  很快的财务科有科长就过来了的现在有财务科科长是个五十多岁有中年男人的叫。

  年前有时候的陈少东从财务科调到了人事科的而他作为原来人事科有科长的转到了财务科当科长。

  算是对调的他虽然能力普普通通有